Guida completa: Come prepararsi a chiedere un aumento di stipendio

Ogni professionista si aspetta di essere apprezzato e riconosciuto per il proprio lavoro, e uno dei principali mezzi di riconoscimento è l’aumento di stipendio. Tuttavia, spesso emergono problemi su come determinare se si è pronti per un aumento, sul momento ideale per chiederlo, su come prepararsi al colloquio e persino sugli errori più tipici che possono ostacolare la negoziazione.

In questo post risponderemo a questi problemi e offriremo consigli su come ricevere l’aumento che vi spetta. Andiamo!

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7 Passi per capire se sono pronto per un aumento

Se siete professionisti esperti e impegnati, è normale che vi chiediate se siete pronti per un aumento. Dopo tutto, oltre al riconoscimento economico, un aumento può essere un segno che la vostra azienda apprezza e riconosce il vostro lavoro. Ma come si fa a capire se è il caso di chiedere un aumento?

In questo post esamineremo le tattiche essenziali per determinare se siete pronti per un aumento, tra cui l’analisi del mercato, la riflessione sui vostri talenti e risultati e la misurazione della rilevanza del vostro ruolo nell’organizzazione.

1. Quanto paga il mercato?

Per valutare se siete pronti per un aumento, confrontate la vostra retribuzione con quella di persone con capacità ed esperienza simili che guadagnano sul mercato. Ricercate le fasce salariali delle aziende concorrenti o di altre organizzazioni del vostro settore. Considerate anche il vostro livello di anzianità ed esperienza.

2. Fare un’analisi profonda di me stesso

Un esame dettagliato delle vostre prestazioni è una tecnica efficace per misurare la vostra disponibilità a un aumento. Chiedetevi se state fornendo costantemente un lavoro di qualità e se cercate opportunità per migliorare le vostre capacità. Riflettete sui risultati ottenuti e sulle sfide affrontate nel vostro ruolo e considerate il feedback ricevuto da superiori e colleghi. 

3. Elencare le consegne rilevanti

Per valutare la vostra disponibilità a un aumento, è fondamentale elencare i vostri contributi e risultati significativi. Riflettete sui compiti che avete svolto negli ultimi tempi, riflettete sulle difficoltà e sull’impatto che queste consegne avranno sull’azienda. Evidenziate gli eventuali risultati positivi e riflettete su come i vostri sforzi abbiano giovato all’organizzazione. 

4. Come avete risolto problemi complessi?

Per decidere se siete qualificati per un aumento, considerate come avete applicato le vostre capacità di problem solving sul lavoro. Considerate esempi specifici di problemi complessi che avete affrontato e di come li avete risolti. Valutate la vostra capacità di proporre idee originali e di collaborare con gli altri. 

5. Iniziative adottate nei progetti precedenti

Per stabilire se siete pronti per un aumento, valutate le iniziative che avete intrapreso in passato. Pensate a come avete contribuito a migliorare i processi, ad aumentare la produttività o a ridurre i costi. Elencate le vostre iniziative e il loro impatto positivo sull’azienda.

6. Qual è l’importanza del suo lavoro in azienda?

Per stabilire se siete pronti per un aumento di stipendio, considerate l’importanza della vostra posizione all’interno dell’organizzazione. Riflettete su come le vostre competenze e conoscenze contribuiscono al successo dell’organizzazione e ai suoi risultati. Considerate le vostre responsabilità lavorative e il loro impatto sulla performance complessiva dell’azienda.

7. Siete unici in quello che fate o chiunque può fare il vostro lavoro?

Riflettete sulla vostra posizione in azienda per stabilire se siete pronti per un aumento. Chiedetevi se possedete capacità e competenze uniche, difficili da trovare in altri. Considerate il valore che apportate all’azienda e quanto siete facilmente sostituibili. Se siete insostituibili e possedete competenze uniche, potrebbe essere un segno che siete pronti per un aumento.

Quando è il momento ideale per chiedere un aumento di stipendio?

Con il passare del tempo, è comune che i dipendenti desiderino un riconoscimento per i loro sforzi, che spesso si traduce in un aumento. Tuttavia, molti individui non sanno quale sia il momento più opportuno per chiedere questo tipo di beneficio.

In questo articolo approfondiremo il momento ideale per richiedere un aumento e offriremo una lista di controllo dei fattori chiave da tenere in considerazione durante il processo.

• L’importanza di conoscere la politica aziendale: Prima di intraprendere qualsiasi azione, è importante capire se la vostra azienda ha una politica di aumento dello stipendio. Molte organizzazioni hanno criteri ben definiti per questo tipo di benefit, come ad esempio un periodo minimo di lavoro in azienda o una valutazione positiva delle prestazioni. Pertanto, prima di richiedere un aumento di stipendio, verificate se la vostra azienda ha una politica per questo tipo di benefit e quali sono i criteri stabiliti. In questo modo, avrete una base solida per iniziare a negoziare.
• La situazione finanziaria dell’azienda: Un altro aspetto cruciale da valutare è la situazione finanziaria dell’azienda. È fondamentale determinare se l’organizzazione è in crisi finanziaria o se sta raggiungendo solidi risultati finanziari. Se l’azienda sta attraversando difficoltà finanziarie, è possibile che la richiesta di aumento salariale venga rifiutata. Se invece l’azienda sta registrando buoni risultati finanziari, è più probabile che la richiesta venga accolta positivamente.
• Quando è il momento migliore per parlare con il capo: Oltre alle considerazioni di cui sopra, è fondamentale scegliere il momento giusto per discutere di un potenziale aumento di stipendio con il vostro manager. La scelta del momento giusto può influenzare in modo significativo l’esito della trattativa. Potrebbe non essere una buona idea iniziare ora le trattative per un aumento di stipendio, ad esempio, se il vostro supervisore è stressato o sovraccarico di lavoro. Scegliete quindi un momento in cui il vostro capo sia più rilassato e disponibile a discutere della questione.

7 Consigli per chiedere un aumento

Chiedere un aumento di stipendio può essere uno dei compiti più difficili sul posto di lavoro. Tuttavia, con una buona preparazione, questa conversazione può essere molto produttiva e portare benefici a entrambe le parti. Ecco quindi alcuni consigli più dettagliati per prepararsi a chiedere un aumento:

1. Chiedere un feedback

Prima di chiedere un aumento, parlate con il vostro manager e chiedete un feedback sulle vostre prestazioni. Questo dimostra che siete interessati a migliorare e a contribuire alla crescita dell’azienda. Potete anche utilizzare il materiale raccolto per convincere il vostro capo che meritate un aumento.

2. Dire quanto vi piace il vostro lavoro

Dimostrate al manager che vi piace davvero lavorare in azienda. Dimostrate di essere soddisfatti delle attività che svolgete, dei vostri colleghi e della cultura organizzativa dell’azienda. Questo tipo di dimostrazione può contribuire a creare un’atmosfera più positiva e collaborativa durante il colloquio.

3. Dire che si vuole rimanere con la stessa azienda

Comunicate il vostro desiderio di rimanere in azienda, mostrate la vostra dedizione all’impresa e i vostri progressi professionali. Questo può aiutare il vostro manager a considerare favorevolmente la vostra richiesta di aumento di stipendio.

4. Dite che state cercando maggiori responsabilità

Dimostrate alla vostra dirigenza che volete più compiti e sfide. Questo può dimostrare la vostra volontà di crescere professionalmente e la vostra capacità di assumere nuovi ruoli, che possono essere utilizzati per sostenere un aumento di stipendio.

5. Parlare della propria fedeltà all’azienda

Dimostrare la propria dedizione e il proprio impegno nei confronti dell’azienda. Dimostrate la vostra disponibilità a collaborare con gli altri per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. In questo modo potrete dimostrare alla vostra dirigenza di essere un membro importante del team.

6. Fare un sondaggio sui salari

Partecipate a un’indagine retributiva per conoscere la retribuzione media di mercato per la vostra posizione e il vostro livello di esperienza. Questo può aiutarvi a farvi un’idea di ciò che è giusto e a negoziare un giusto aumento di stipendio. È importante essere preparati e avere argomenti solidi per giustificare un aumento di stipendio.

7. Controllare se ci sono stock option

Chiedete al vostro manager se l’azienda offre la possibilità di ricevere azioni. Questo può essere un approccio originale per essere rimborsati per i vostri sforzi e allo stesso tempo per beneficiare del successo dell’azienda. Inoltre, possedere azioni della società può riflettere la vostra dedizione e fiducia nell’azienda.

I principali errori quando si chiede un aumento di stipendio

Dovete fare attenzione a non commettere errori che possono danneggiare la trattativa. Ecco alcune cose che dovreste evitare di fare o dire durante la conversazione per la richiesta di aumento:

• Non usare minacce o ricatti: L’uso di minacce o ricatti può essere un grave errore. Dire che cercherete un altro lavoro se non otterrete l’aumento che desiderate, ad esempio, potrebbe essere considerato una mancanza di dedizione all’organizzazione. Inoltre, può danneggiare la vostra immagine e il vostro rapporto con il manager.
• Non confrontare il proprio stipendio con quello di altri colleghi: Confrontare il proprio stipendio con quello di altri colleghi può essere inappropriato. Ogni professionista ha un diverso livello di esperienza, competenze e prestazioni, che possono influenzare lo stipendio. Inoltre, lo stipendio è una questione privata e non è consigliabile rivelare la situazione salariale di altri dipendenti.
• Evitare di enfatizzare le proprie richieste: Quando si chiede un aumento di stipendio, è fondamentale sottolineare il valore che si offre all’organizzazione piuttosto che le proprie esigenze personali. Evitate di parlare dei vostri problemi finanziari o delle vostre spese personali. L’attenzione deve essere rivolta al contributo che date all’azienda.
• Non parlare dei propri errori o fallimenti: Non è consigliabile parlare dei propri errori o fallimenti durante la conversazione per la richiesta di aumento di stipendio. Questo può danneggiare la vostra immagine e far sì che il manager metta in dubbio la vostra capacità di svolgere le vostre mansioni. Concentratevi invece sui vostri punti di forza e sui risultati ottenuti in azienda.
• Non siate insistenti o prepotenti: Essere aggressivi o arroganti può danneggiare la negoziazione dell’aumento di stipendio. È importante mantenere un contegno rispettoso e professionale durante la conversazione. Evitate di avanzare richieste o di essere scortesi con il manager. Un approccio collaborativo e positivo può essere più efficace per raggiungere un accordo soddisfacente.

Conclusione

Infine, ma non meno importante, l’aumento di stipendio è un argomento cruciale per qualsiasi professionista che voglia essere rispettato e riconosciuto per i propri sforzi. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario valutare se si è pronti a ricevere un aumento, scegliere il momento giusto per chiederlo, prepararsi alla conversazione ed evitare i principali errori che possono danneggiare la trattativa. 

Ricordate di sottolineare il valore che apportate all’organizzazione e di mantenere un tono professionale e collaborativo durante tutta la riunione per chiedere un aumento. Tenendo a mente questi suggerimenti, sarete meglio attrezzati per ottenere l’aumento che meritate. Sfruttate le opportunità e andate alla ricerca del vostro riconoscimento!

FAQs

Altri riferimenti:

https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/how-to-increase-salary

https://www.european-business.com/listicles/9-reasons-for-a-salary-increase

Grazie e arrivederci!